Evangélikusok

Hozzászólás a cikkhez

Gyü­le­ke­ze­ti tiszt­ség­vi­se­lő­ként il­do­mos evan­gé­li­kus egy­há­zunk tör­vé­nye­i­nek egy­né­mely pa­rag­ra­fu­sá­val tisz­tá­ban len­ni. Az eze­ket tar­tal­ma­zó do­ku­men­tum nem­csak nyom­ta­tott for­má­ban ol­vas­ha­tó, ha­nem a www.evan­ge­li­kus.hu hon­la­pon is hoz­zá­fér­he­tő. Szer­kesz­tő­sé­günk még­is úgy vé­li, hasz­nos, ha idő­ről idő­re la­punk pres­bi­te­ri ol­da­lán is köz­lünk né­hány, az alap­fo­gal­ma­kat meg­ha­tá­ro­zó vagy a gyü­le­ke­ze­ti éle­tet érin­tő pa­rag­ra­fust – re­mény­ség sze­rint ez nem­csak pres­bi­ter ol­va­só­ink­nak le­het se­gít­sé­gük­re.

XIV. fe­je­zet – A nem­lelkészi szol­gá­lat ál­ta­lá­nos sza­bá­lyai

1. § (1) Nyil­vá­nos egy­há­zi szol­gá­la­tot az egy­ház nem­lel­kész tag­jai meg­bí­zott egy­há­zi mun­kás­ként vé­gez­het­nek.

(2) Egy­há­zi mun­kás az le­het, aki

a) va­la­me­lyik egy­ház­köz­ség nyil­ván­tar­tott tag­ja,

b) a szol­gá­lat el­lá­tá­sá­hoz szük­sé­ges fel­ké­szí­tés­ben ré­sze­sült,

c) meg­ha­tá­ro­zott szol­gá­lat­ra meg­bí­zást ka­pott.

(3) Az egy­há­zi mun­kás meg­bí­za­tá­sa az aláb­bi szol­gá­la­ti te­rü­le­tek­re ter­jed­het ki:

a) ige­hir­de­tés,

b) ta­ní­tás (hit­ok­ta­tás),

c) lel­ki­gon­do­zás,

d) dia­kó­ni­ai mun­ka,

e) szer­ve­ző­mun­ka,

f) egy­ház­ze­nei (kán­to­ri) szol­gá­lat.

(4) A lel­ké­szi mun­ka­társ az az egy­há­zi mun­kás, aki az Evan­gé­li­kus Hit­tu­do­má­nyi Egye­tem nap­pa­li ta­go­za­tán ered­mé­nyes zá­ró­vizs­gát tett, és akit a püs­pök 1997. jú­ni­us 6. előtt er­re a szol­gá­lat­ra ün­ne­pé­lye­sen ki­bo­csá­tott.

Újabb lel­ké­szi mun­ka­tár­sak ki­kül­dé­se nem le­het­sé­ges.

(5) A gyü­le­ke­ze­ti mun­ka­társ az az egy­há­zi mun­kás, aki az Evan­gé­li­kus Hit­tu­do­má­nyi Egye­tem nap­pa­li ta­go­za­tán vagy le­ve­le­ző teo­ló­gi­ai tan­fo­lya­mán ered­mé­nyes zá­ró­vizs­gát tett, és akit az il­le­té­kes püs­pök hoz­zá­já­ru­lá­sá­val az egy­ház­köz­ség köz­gyű­lé­se a szol­gá­lat­tal meg­bíz. A gyü­le­ke­ze­ti mun­ka­tár­sat is­ten­tisz­te­le­ten a gyü­le­ke­ze­ti lel­kész ál­lít­ja szol­gá­lat­ba. A gyü­le­ke­ze­ti mun­ka­társ nem­csak egy­ház­köz­sé­gi, ha­nem egyéb egy­há­zi szol­gá­lat­ra is al­kal­maz­ha­tó.

(6) A Ma­gyar­or­szá­gi Evan­gé­li­kus Egy­ház egy­há­zi mun­ká­sá­tól el­vár­ja, hogy

a) bel­ső el­hí­vás­ból kö­te­lez­ze el ma­gát az egy­há­zi szol­gá­lat­ra,

b) hi­va­tá­sá­ban fedd­he­tet­le­nül él­jen és szol­gál­jon,

c) ve­gyen részt a szol­gá­la­tá­hoz szük­sé­ges fel­ké­szí­tés­ben, tar­tós meg­bí­za­tás ese­tén to­vább­kép­zés­ben is,

d) szol­gá­la­tát a meg­bí­zó­val össz­hang­ban vé­gez­ze,

e) mun­ká­já­ról meg­bí­zó­já­nak rend­sze­re­sen be­szá­mol­jon.

(7) Az egy­há­zi mun­kás a mun­ká­já­ért sze­mé­lyé­ben fe­le­lős.

Amennyi­ben szol­gá­la­tá­ra mél­tat­lan­ná vagy al­kal­mat­lan­ná vá­lik, meg­bí­zó­já­nak jo­ga és kö­te­les­sé­ge, hogy a meg­bí­zást vissza­von­ja.

(8) Az egy­há­zi mun­kás fel­ada­tát ön­kén­tes mun­kás­ként, szol­gá­la­ti jog­vi­szony­ban vagy mun­ka­vi­szony­ban vé­gez­he­ti. Mind­egyik eset­ben meg­il­le­ti a szol­gá­la­tá­val kap­cso­la­tos in­do­kolt költ­sé­ge­i­nek meg­té­rí­té­se.

(9) Az egy­há­zi mun­kást az őt érin­tő ren­del­ke­zé­sek­ről meg­bí­zó­ja tá­jé­koz­tat­ja.

XV. fe­je­zet – Az egy­há­zi

mun­ká­sok meg­bí­za­tá­sa

1. § (1) Bár­mely egy­há­zi ön­kor­mány­zat vagy in­téz­mény al­kal­maz­hat egy­há­zi mun­kást.

(2) Az egy­há­zi mun­kás ha­tá­ro­zott ide­jű (adott fel­adat­ra szó­ló), vagy ha­tá­ro­zat­lan ide­jű (tar­tós) szol­gá­lat­ra kap­hat meg­bí­zást.

(3) Az egy­há­zi mun­kás ha­tá­ro­zott ide­jű meg­bí­zást az egy­há­zi ön­kor­mány­zat ha­tás­kör­rel ren­del­ke­ző tiszt­ség­vi­se­lő­jé­től, ha­tá­ro­zat­lan ide­jű meg­bí­zást pres­bi­té­ri­u­má­tól kap.

(4) A ha­tá­ro­zat­lan ide­jű meg­bí­za­tás­ról meg­bí­zó­le­ve­let – szük­ség ese­tén szol­gá­la­ti szer­ző­dést – kell ki­ál­lí­ta­ni. Ek­kor az egy­há­zi mun­kás szol­gá­lat­ba ál­lí­tá­sa és es­kü­té­te­le is­ten­tisz­te­le­ten tör­té­nik, mely­nek meg­tör­tén­tét a kö­vet­ke­ző pres­bi­te­ri ülé­sen kell jegy­ző­könyv­be ven­ni.

(5) Az egy­há­zi in­téz­mé­nyek­ben az egy­há­zi mun­kás ha­tá­ro­zott ide­jű meg­bí­zást a ha­tás­kör­rel ren­del­ke­ző szak­mai ve­ze­tő­től, ha­tá­ro­zat­lan ide­jű meg­bí­zást – az in­téz­mény ve­ze­tő­jé­nek egyet­ér­té­sé­vel – az igaz­ga­tó­ta­nács­tól kap. Ha­tá­ro­zat­lan ide­jű meg­bí­za­tás ese­tén az egy­há­zi mun­kás szol­gá­lat­ba ál­lí­tá­sa és es­kü­té­te­le az in­téz­mény­ben tar­tott is­ten­tisz­te­le­ten tör­té­nik.

(6) Az egy­há­zi mun­kás tar­tós meg­bí­za­tás ese­tén es­kü­vel kö­te­le­zi ma­gát, hogy

a) a kö­zös­sé­get épí­ti,

b) az egy­ház rend­jét meg­tart­ja,

c) a szol­gá­la­ti tit­kot meg­őr­zi,

d) a rá­bí­zott szol­gá­la­tot hű­sé­ge­sen vég­zi.

(7) Az egy­há­zi mun­kás meg­bí­zó­já­tól írás­be­li be­je­len­tés alap­ján kér­he­ti fel­men­té­sét a szol­gá­lat­ból.

(8) Az egy­há­zi mun­kás szol­gá­la­tá­val és meg­bí­za­tá­sá­val kap­cso­la­tos vi­tás ta­ní­tá­si kér­dé­sek­ben a fe­let­tes egy­há­zi ön­kor­mány­zat lel­ké­szi ve­ze­tő­je, min­den egyéb kér­dés­ben az adott egy­há­zi ön­kor­mány­zat pres­bi­té­ri­u­ma, il­let­ve a fenn­tar­tó dönt.

::Nyomtatható változat::